VARIABLES FISIOLÓGICAS

 1. TEORÍAS DE LAS NECESIDADES A) Teoría de las jerarquías de Maslow. B) Teoría de motivación e higiene de Herzberg. C) Teoría de ERG (Existencia, Relación y Crecimiento). D) Teoría de las tres necesidades. 2. TEORÍA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTIVIDADES Se encarga de los diferentes tipos de comportamiento en el trabajo. Aquellas personas con grandes necesidades de crecimiento suelen tener mas altos niveles de desempeño y satisfacción, cuando sus trabajos les ofrecen variedad, habilidades, identidad, significado de las tareas, autonomía y retroalimentación. 3. TEORÍA DE PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS Exclusivamente del ámbito laboral, son los objetivos establecidos y claros que se traducirán en niveles mas altos de productividad de parte de los empleados. 4. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO Se aprecian variables y registros importantes para predecir aspectos tales como calidad, cantidad de trabajo, persistencia en los esfuerzos, ausentismos, retardos, tasa de accidentes, etc. 5. TEORÍA DE ...

 Funciones corporales que mantienen el equilibrio se llaman mecanismos homeostáticos. Cualquier desviación del equilibrio homeostáticos producen una necesidad y esta a su vez una pulsión, estado biológico del organismo que actúa como fuerza motivadora e incita a la acción. la idea de homeostasis se encuentra en las investigaciones realizadas a mediados del siglo XIX por el fisiólogo francés claude bernard, a quien se considera el padre de la medicina experimental. el concepto fue propuesto por el fisiólogo americano walter b. cannon, quien estudió el papel regulador del sistema nervioso autónomo en la autorregulación de diversos procesos fisiológicos. el concepto homeostasis (derivado de dos palabras griegas homeo y stasis -similar posición - ) fue empleado por cannon (1915) para referirse a las condiciones constantes o estados estables que se mantienen en el organismo a través de procesos fisiológicos coordinados. de acuerdo con la definición dada por cannon, homeostasis es un con...

  Frese y Sabini (1985) sostienen que la acción está relacionada con un resultado anticipado (la meta), con una intención que implica esfuerzo (acto de voluntad) y con un plan para alcanzar la meta (contenido orientado al objeto). la conducta puede estar determinada por fuentes externas de estimulación y por procesos cognitivos. la mayoría de las influencias externas afectan a la conducta mediante procesos cognitivos intermediarios. gran parte de la conducta humana se dirige y mantiene durante largos períodos de tiempo en ausencia de inductores externos inmediatos. en estos casos, las guías y los incentivos para la acción se basan en actividades cognitivas (bandura, 1986/1987). TEORÍA DE LA EXPECTANCIA-VALENCIA Y ACCIÓN Los antecedentes se encuentran en TOLMAN (1932-1959) y en Lewin (1938). El supuesto básico de las teorías de la expectancia-valencia (E X V) es que la fuerza motivacional para decidir la conducta a llevar a cabo entre diversas alternativas, es una función multiplica...

El hipotálamo es un órgano en el sistema nervioso fundamental para la vida porque en él se sintetizan una serie de hormonas tróficas para la adenohipófisis transmitidas a través del sistema porta. Comprende a la región del cerebro que rodea al sector inferior del tercer ventrículo. ZONA ANTERIOR O SUPRAOPTICA: Dos nucleos importantes, el supraóptico y el paraventricular. ZONA MEDIA O TUBERAL: 3 Nucleos, ventromedial, dorsomedial y arcuato. ZONA POSTERIOR O MAMILAR: Constituida por los nucleos de la amigdala. Al hipotálamo llegan y parten nervios que lo conectan con diferentes regiones del cerebro y fuera de este, es el centro de la regulación neuroendocrina, autónoma y homeostásica, actúa como un centro integrador coordinando mensajes del entorno, ritmos, patrones de desarrollo endógeno, emociones y señales corporales, para producir finalmente, de una forma integrada, respuestas autónomas tempranas y respuestas endocrinas relativamente tardías. HORMONAS HIPOTALÁMICAS La actividad hormo...