MOTIVACION 1.1

 1. TEORÍAS DE LAS NECESIDADES

A) Teoría de las jerarquías de Maslow.

B) Teoría de motivación e higiene de Herzberg.

C) Teoría de ERG (Existencia, Relación y Crecimiento).

D) Teoría de las tres necesidades.

2. TEORÍA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTIVIDADES

Se encarga de los diferentes tipos de comportamiento en el trabajo. Aquellas personas con grandes necesidades de crecimiento suelen tener mas altos niveles de desempeño y satisfacción, cuando sus trabajos les ofrecen variedad, habilidades, identidad, significado de las tareas, autonomía y retroalimentación.

3. TEORÍA DE PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS

Exclusivamente del ámbito laboral, son los objetivos establecidos y claros que se traducirán en niveles mas altos de productividad de parte de los empleados.

4. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO

Se aprecian variables y registros importantes para predecir aspectos tales como calidad, cantidad de trabajo, persistencia en los esfuerzos, ausentismos, retardos, tasa de accidentes, etc.

5. TEORÍA DE LA EQUIDAD

Las personas evalúan su desempeño y sus actitudes comparando tanto su contribución al trabajo como los beneficios que se derivan de este con las contribuciones y los beneficios que aportan. y reciben otros a quienes ellos eligen como punto de comportamiento; estos últimos pueden o no ser como ellos.

• Motivación deriva del vocablo latin movere, que significa moverse, refiriendose a esta actividad dirigida a metas del organismo.
• La motivacion surge de las necesidades del organismo y en que la diversidad de manifestaciones dse presenta por el tipo de objetivo o meta que satisface esas necesidades.
• Una persona esta motivada cuando su conducta se dirige activamente hacia una meta.
• Las metas a las que se dirige la persona no siempre son evidentes.

TEORIAS DE LA MOTIVACION

1. TEORÍA DEL LIBRE ALBEDRÍO

Platón y Aristóteles (360 a.c). Ha prevalecido la creencia de que la persona controla su comportamiento y que es libre de elegir lo que quiere hacer, se cree que sus actos están determinados por la razón. (Cada quien decide que hacer haciendo uso de la razón {saber el por que lo haces})

7. TEORÍA DEL DETERMINISMO

Alcanzar un logro o meta no es por la fuerza de voluntad, se debe analizar el medio que las determina y la fuerza de los hábitos de la persona, para encontrar las variables que están presentes en la conducta que quiere modificar o en la meta que desea alcanzar

• Surge con el filósofo griego demócrito que creía que en la naturaleza todos los acontecimientos son resultado de encadenamientos de causas y efectos.
• Considera que en la medida que seamos capaces de conocer las leyes de causa-efecto podremos predecir el comportamiento humano, al igual que lo hacemos con el de los objetos inanimados.

8. TEORÍA DE LOS INSTINTOS

Darwin contribuyo a la teoría, puso de relieve el papel de estos como tendencias de comportamiento basados en la genética.

9. TEORÍA DE LA PULSIÓN

Clark Hull aunada al concepto de homeostasis Walter Cannon introdujo el termino par describir la forma en que el organismo mantiene un equilibrio interno.